在我国，企业若要对员工进行罚款，必须严格遵守相关法律法规，以确保罚款行为的合法性和合理性。针对您提出的“罚款工人工资多少算是合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

罚款的合法性与限制

首先，需要明确的是，我国《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规并未直接赋予企业对员工进行罚款的权力。企业与员工之间建立的是平等的劳动关系，任何经济处罚都需在法律明确授权的情况下进行，以避免侵犯员工的财产权。

然而，在特定情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。但即便如此，从员工工资中扣除的赔偿金额也有严格的限制：不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资。

罚款合理性的考量

除了法定扣除情形外，判断企业罚款是否合理还需综合考虑多种因素：

1. 企业规章制度：企业是否有明确的关于罚款的规章制度，且该制度是否经过民主程序制定并公示。
2. 罚款原因：罚款原因是否正当合理，是否与员工的行为直接相关。
3. 罚款金额：罚款金额是否与员工过错程度相适应，是否过分高于实际损失。

员工权益与救济途径

若企业罚款行为明显不合理或超过法定限额，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求纠正企业的罚款行为。
2. 申请劳动仲裁：通过法律途径解决争议，维护自身权益。
3. 了解当地法规：不同地区对于公司罚款的规定可能存在差异，员工在遭遇不合理罚款时，应了解并遵循当地的相关法律法规。

总结与建议

综上所述，企业在对员工进行罚款时，必须严格遵守国家法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且需有明确的法律依据和合理的制度支撑。对于员工而言，在面对不合理罚款时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

因此，罚款工人工资的合理限额是不得超过当月工资的20%。企业在实施罚款时，应确保这一限额不被突破，并遵循相关法律法规和程序要求。