结论：老板是否需要承担责任，取决于工伤是否与工作有关以及老板是否存在过错。若工伤与工作有关且老板未尽到安全保障义务，则老板可能需要承担责任；反之，则可能不需要。

分析：

1. 工伤与工作的关联性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果二级残疾人在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害与工作有直接的关联性，那么这通常会被认定为工伤。

2. 老板的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果老板未尽到这些义务，例如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，导致员工在工作中受伤，那么老板可能需要承担相应的责任。
   • 针对您提到的“老板没有让检查身体”这一情况，虽然定期的身体检查有助于及时发现员工的健康问题并采取相应的措施，但法律并未明确规定老板必须为员工进行身体检查。然而，如果老板知道或应当知道员工存在不适合从事某项工作的健康问题，却仍然安排其从事该工作，并因此导致工伤事故的发生，那么老板可能需要承担一定的责任。

3. 二级残疾人的特殊情况：

   • 二级残疾人作为劳动者，同样享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果老板因为员工是二级残疾人就忽视其安全需求，或者未提供与其身体状况相适应的工作环境和条件，导致工伤事故的发生，那么老板的责任可能会更加严重。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工伤被认定，且老板被认定存在过错，那么老板可能需要承担医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（例如重大劳动安全事故罪），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您或您认识的人在工作中受伤，并且怀疑这与工作有关，建议立即报告给老板或上级，并尽快进行工伤认定。
• 同时，收集并保存所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、工作记录、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

总结：老板是否需要为二级残疾人在工作中受伤承担责任，取决于多个因素，包括工伤是否与工作有关、老板是否尽到了安全保障义务等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。