结论前置：若您已与该公司签订劳动合同，可直接按合同约定到公司工作，但需注意合同条款履行、证据留存及权益保护等问题。以下是具体分析及建议：

1. 确认劳动合同效力

• 合同生效条件：劳动合同需双方签字盖章，且内容不违反《劳动合同法》强制性规定（如试用期、工资、工时等）。若合同存在违法条款（如未缴纳社保、约定“工伤自负”等），您有权要求修改或向劳动监察部门投诉。
• 必备条款检查：核对合同是否包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款（如工作内容、地点、报酬、社保等）。若缺失，您可要求公司补充，否则可能影响合同效力。

2. 入职前的准备

• 要求公司出具入职通知：明确报到时间、地点、所需材料（如身份证、学历证明、离职证明等），避免因信息不全导致入职延误。
• 核对公司资质：通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司是否存续、有无行政处罚或劳动纠纷，降低入职风险。

3. 入职后的注意事项

• 保留合同副本：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。若公司未提供，您可要求其出具，否则可能影响后续维权。
• 遵守公司规章制度：公司规章制度需经民主程序制定并公示（如通过邮件、培训签到等方式告知）。若您违反合理制度（如迟到、旷工），公司可能依据《劳动合同法》第39条解除合同。
• 及时提出异议：若公司安排的工作内容、地点与合同不符（如合同约定“销售岗”却安排“客服岗”），您应在合理期限内提出书面异议，并保留沟通记录（如邮件、微信），避免被认定为“默认接受”。

4. 权益保护建议

• 社保与公积金：根据《社会保险法》第58条，公司应在入职30日内为您办理社保登记。若未缴纳，您可向当地社保局投诉，要求补缴并可能获得赔偿。
• 工资支付：公司应按月支付工资，不得拖欠或克扣。若发生纠纷，您可凭工资条、银行流水等证据向劳动仲裁委申请仲裁。
• 劳动保护：若公司未提供劳动保护用品（如安全帽、防护服）或安排高危作业未培训，您有权拒绝工作并投诉。

5. 争议解决途径

• 协商：优先与公司沟通，明确诉求（如补缴社保、调整岗位），并保留书面协议。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未签合同、拖欠工资），通常在15日内处理。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

总结：签订劳动合同后，您可依法到公司工作，但需全程留存证据（如合同、工资条、沟通记录），并关注公司是否履行法定义务。若遇权益受损，及时通过法律途径维权。如有具体问题（如合同条款解读、纠纷处理），可直接向我咨询。