结论：老板是否需要赔钱，需结合事故发生时您是否处于执行工作任务状态、劳动关系性质及具体责任划分综合判断。以下是具体分析：

1. 若事故发生在执行工作任务过程中

• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您在履行职务时发生交通事故且负70%责任，用人单位（老板）需对外承担赔偿责任。
• 例外情形：若您存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），用人单位赔偿后可向您追偿。但您仅负70%责任（一般过失），通常不构成追偿条件。
• 保险覆盖：若用人单位已投保雇主责任险或车辆商业险，保险可能覆盖部分赔偿；但您提到“保险赔不了”，需核实保险拒赔原因（如未投保、免责条款等）。若保险确实无法覆盖，用人单位仍需自行承担赔偿责任。

2. 若事故非因执行工作任务发生

• 个人责任：若事故与工作无关（如私自驾车外出），则属于个人行为，用人单位无需承担赔偿责任，您需自行承担70%责任对应的损失。
• 劳动关系影响：若您存在严重违反公司规章制度的行为（如私用公车），用人单位可能依据内部规定对您进行处分，但不影响责任划分。

3. 劳动关系性质的影响

• 劳动关系：若您与老板存在劳动关系，适用上述《民法典》第1191条，用人单位需担责。
• 劳务关系：若您是临时工、实习生或提供劳务者，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任；但若您因故意或重大过失致损，接受劳务一方可追偿。您负70%责任是否构成“重大过失”需结合具体情节判断。

行动建议

1. 核实事故性质：确认事故是否发生在执行工作任务过程中（如是否受老板指派、是否使用工作车辆等）。
2. 审查保险条款：要求老板或保险公司出具书面拒赔通知，明确拒赔理由（如未投保、事故不属于保险范围等）。
3. 协商或诉讼：若老板拒绝赔偿且您认为应担责，可收集证据（如工作记录、事故认定书等）通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。

提示：交通事故责任划分与劳动赔偿责任是独立法律关系，需分别分析。如有进一步细节（如事故经过、保险类型等），可继续向我咨询，我会为您详细解答。