针对顾客住酒店不愿意登记还辱骂工作人员的情况，酒店可以采取以下措施来处理：

1. 坚持执行住宿登记制度：

   • 酒店应严格执行住宿登记制度，这是法律的要求，也是酒店管理的基本规范。对于拒绝登记的顾客，酒店应明确告知其登记的必要性，并强调不登记将无法入住。
   • 无论顾客自认为身份如何特殊，酒店都不应给予其不登记就可入住的特权。坚持原则，不妥协，是维护酒店秩序和法律尊严的关键。

2. 巧妙沟通与策略运用：

   • 在与顾客沟通时，酒店工作人员应保持礼貌和耐心，尝试用各种沟通手段和策略来说服顾客登记。例如，可以向顾客解释登记的保密性，或者强调登记对于酒店和顾客自身安全的重要性。
   • 如果好话说尽仍无济于事，酒店可以非常礼貌但坚定地请顾客离店。话要说得足够客气，但态度要坚决，不登记就是不让住。

3. 报警求助：

   • 对于无理取闹、辱骂工作人员且不肯离店的顾客，酒店可以先尝试好言相劝，若无果，则应及时报警求助。报警时，应避免当着顾客的面进行，以免激怒对方。
   • 由一人与顾客持续沟通，稳定其情绪，其他人则去打电话报警。酒店不应因害怕得罪顾客而不敢报警，牺牲原则的和气无异于饮鸩止渴。

4. 单独恳谈与缓解对立情绪：

   • 为了避免前台吵闹给营业带来的负面影响，值班经理可以出面把搞事的顾客请进办公室或客人接待室单独恳谈。
   • 在恳谈过程中，可以先敬一杯茶以缓解对立情绪，然后再耐心解释登记的必要性和法律后果。

5. 针对醉酒顾客的特殊处理：

   • 对于醉酒的顾客，由于其当时的状态已经不具备一般民事行为能力，沟通可能不会有任何效果。此时，酒店应首先尝试联系其亲友，与其沟通，或请其亲友带他回家。
   • 如果联系不到亲友，且在与顾客简单沟通后没有结果，酒店可以报警处理。

6. 法律后果与风险提示：

   • 酒店应明确告知顾客，未登记入住属违法行为，可能面临公安机关的处罚，包括罚款甚至停业整顿等。
   • 同时，酒店也应提醒工作人员，在处理此类事件时，要注意保护自身安全，避免与顾客发生肢体冲突。如果因处理不当导致工作人员受伤或酒店财产受损，酒店有权依法追究顾客的法律责任。

在处理此类事件时，酒店应始终保持冷静和专业，坚持原则的同时灵活运用沟通策略和法律手段，以维护酒店的正常秩序和法律尊严。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。