实习期提前3天告知解散，是否有赔偿需分情况讨论：
若因劳动者不符合录用条件而解散：
- 在实习期（通常与试用期概念相近，在此情境下可作类似理解）内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，比如学历造假、专业技能不达标、不能胜任工作岗位等，并且有充分的证据支持这一判断，那么用人单位提前3天通知解散劳动者，一般无需支付经济补偿。
- 这是因为，根据相关法律规定，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若非因劳动者不符合录用条件而解散：
- 如果用人单位解散实习期劳动者的理由并非基于劳动者不符合录用条件，而是其他不合理原因，比如公司经营策略调整、岗位撤销等，即便提前3天通知，也可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金则是一个月工资（对于不满六个月的情况）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇实习期被提前解散的情况，首先应当了解解散的具体原因，并判断该原因是否合法合规。如果认为解散行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 对于用人单位而言，应当确保解散实习期劳动者的行为有合法依据，并遵循相应的法定程序。避免因违法解散而承担不必要的法律责任。
可能的后果：
- 如果用人单位违法解散实习期劳动者，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维权或证据不足，可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
总结与引导：
实习期提前3天告知解散是否有赔偿，关键在于解散的理由是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。