针对您提出的“辞职十年了还能到单位要档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，人事档案对于个人而言具有非常重要的意义。它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等关键信息，是您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
关于您辞职十年后是否还能到原单位要档案，这主要取决于几个因素：
档案存放情况：根据相关规定，职工辞职后，如果未就业，其人事档案应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。如果再就业，则根据再就业单位的性质，其人事档案可能转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。因此，您首先需要确认原单位是否还保留有您的档案，或者档案是否已被转至其他管理机构。
原单位政策与规定：不同单位对于离职员工档案的处理政策可能有所不同。有些单位可能规定离职后一定时间内必须取走档案，否则将按一定程序处理。因此，您需要了解原单位的具体政策与规定。
时间因素：虽然您已经辞职十年，但并不意味着您无法获取档案。关键在于档案是否仍然存在，以及您是否能够通过合法途径查询到档案的下落。
建议步骤：
联系原单位：首先，您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解您的档案是否仍然保留在原单位，或者是否已被转至其他管理机构。
查询户籍地档案管理机构：如果原单位无法提供档案信息，您可以致电或前往您户籍所在地的公共就业人才服务机构进行查询。这些机构通常负责保管未就业人员的档案。
线上查询：如果您所在地区有提供线上档案管理服务（如广东省的“广东省流动人员人事档案管理服务信息系统”），您也可以尝试通过线上平台进行查询。
法律途径：如果经过上述步骤仍然无法获取档案，且您认为原单位或相关管理机构存在过错或违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，辞职十年后仍然有可能获取到您的档案，但关键在于档案是否仍然存在以及您是否能够通过合法途径查询到档案的下落。希望以上解答能够对您有所帮助。