正式工合同没到期想辞职，您可以按照以下方式处理：
一、与用人单位协商一致
最理想的方式是与用人单位进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种方式下，您可以与单位就离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项进行详细约定，确保双方权益得到保障。协商一致解除劳动合同，不仅程序简便，还能减少后续可能产生的纠纷。
二、提前通知解除
若无法与用人单位协商一致，您可以选择提前通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 正式员工：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是邮件、信件等能够证明您已通知用人单位的证据。
- 试用期员工：若您仍处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
操作建议：
- 提前撰写书面辞职通知，明确表达辞职意愿及离职时间。
- 将书面通知送达用人单位，并保留送达凭证，如邮件发送记录、信件签收单等。
- 等待通知期满后，按照用人单位要求办理工作交接等离职手续。
三、用人单位存在法定过错情形时的即时解除
若用人单位存在以下法定过错情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
特别提醒：
- 在此情形下解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 保留好用人单位存在法定过错情形的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。
四、离职后的注意事项
- 办理工作交接：按照用人单位要求办理工作交接，归还用人单位财物等，确保工作顺利过渡。
- 获取离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 维护自身权益：若因离职发生纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在此过程中，注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据。
法律后果提示：
- 若您未按照法定程序履行通知义务，擅自离职给用人单位造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 若用人单位存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。