实习期间加班是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、实习性质对加班费的影响
教学实习：
- 性质：主要为了完成学校教学任务，增强学生实践能力，具有教育性质。
- 关系：实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系。
- 加班费：由于不构成劳动关系，实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。此时，加班费的有无主要取决于实习协议的约定或双方协商。
就业实习：
- 构成劳动关系的情况：若实习生已毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，则构成劳动关系。在此情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
- 不构成劳动关系的情况：若签订实习协议，明确约定实习期间待遇，管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，则不构成劳动关系。此时，加班费的有无主要取决于实习协议的约定，若无约定则难以主张加班费。
二、实习协议对加班费的约定
- 有约定：若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，如加班时间、加班费计算方式等，则应按照协议执行。实习生有权依据协议要求用人单位支付加班费。
- 无约定：若实习协议未提及加班费事宜，则需进一步考虑其他因素。若构成劳动关系，实习生有权要求按照劳动法律法规支付加班费；若不构成劳动关系，则可能难以主张加班费。
三、加班费的计算与支付标准（若构成劳动关系）
- 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、维权途径
若实习生在加班后未收到应得的加班费，且符合支付加班费的条件，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，提供能证明实习关系和加班事实的材料，如实习协议、工作记录、考勤表等。
- 向劳动仲裁部门申请仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付加班费，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 签订实习协议时明确约定：为避免纠纷，建议实习生在签订实习协议时明确约定加班费的支付标准、计算方式等条款。
- 了解自身权益：实习生应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的维权措施。
- 用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障实习生的合法权益，避免因违法而承担法律责任。
总之，实习期间加班是否有加班费并非一概而论，而是需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。