针对您提出的“公司会计擅自离职不交接失联”的问题，这确实是一个涉及公司管理、劳动法规以及财务安全等多方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律层面的分析
员工擅自离职的法律性质：
- 员工擅自离职，即未按照公司规定或劳动合同约定提前通知并办理离职手续而离开工作岗位，这通常被视为违反劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。未履行这些义务，员工可能需要承担相应的法律责任。
公司应对措施的法律依据：
- 公司有权要求员工按照劳动合同和公司规章制度履行离职手续，包括工作交接。
- 若员工失联且未履行交接义务，公司可以依据劳动合同和规章制度采取相应的纪律处分措施，如扣除奖金、绩效等（需确保这些措施在合同或制度中有明确规定且合法）。
- 在极端情况下，如员工的行为给公司造成重大损失，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。
二、实际操作层面的建议
尝试联系员工：
- 首先，公司应尝试通过多种渠道（如电话、邮件、短信、社交媒体等）联系员工，了解其离职原因和未交接工作的具体情况。
- 若员工仍不回应，公司可以考虑向其紧急联系人或家庭住址发送书面通知，要求其限期返回公司办理交接手续。
内部处理与记录：
- 在员工失联期间，公司应做好内部记录，包括尝试联系的时间、方式、结果等，以备后续可能的法律纠纷。
- 同时，公司可以安排其他员工接手失联员工的工作，确保公司业务的正常进行。
法律途径：
- 若员工长期失联且未履行交接义务，给公司造成重大损失，公司可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。
- 在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的行为给公司造成了损失，以及损失的具体金额。
- 若仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼。
完善公司制度：
- 此次事件后，公司应审视并完善自身的离职管理制度，明确员工离职的流程、交接要求以及未履行交接义务的法律责任。
- 同时，公司可以加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和责任感。
三、注意事项
- 在处理此类事件时，公司应确保所有措施都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
- 公司应保持与员工的沟通渠道畅通，尽可能通过和平、协商的方式解决问题。
- 若涉及法律诉讼，公司应提前咨询专业律师，确保诉讼策略的合理性和有效性。
综上所述，针对公司会计擅自离职不交接失联的问题，公司应从法律层面和实际操作层面同时入手，采取合法、合理的措施来维护自身的权益。