针对您提出的“假征信入职后被发现怎么处理”的问题，这实际上涉及到了职场诚信、劳动合同法以及可能产生的法律责任等多个方面。虽然直接案例是关于诉讼记录与入职的关系，但其中的法律原则和逻辑同样适用于假征信的情况。
首先，我们需要明确的是，假征信是一种不诚信的行为，它违反了职场中的基本诚信原则。在招聘过程中，用人单位通常会要求求职者提供真实、准确的个人信息，包括征信记录，以便进行全面的背景调查，确保求职者的诚信度和适合度。
如果求职者提供了假征信并成功入职，但后续被用人单位发现，那么用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括：
解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。假征信即属于欺诈行为的一种。
要求赔偿损失：如果用人单位因求职者的假征信行为而遭受了经济损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权要求求职者进行赔偿。
法律追责：在极端情况下，如果假征信行为涉及到了伪造公文、证件等违法行为，求职者还可能面临法律追责。
对于求职者而言，如果已经被发现提供了假征信，应该采取以下措施：
主动承认错误：与用人单位坦诚沟通，承认自己的错误行为，并表达改正的意愿。
协商解决方案：与用人单位协商，看是否能够通过其他方式弥补错误，如接受一定的处罚、重新提供真实征信等。
准备应对法律后果：如果用人单位决定解除劳动合同或要求赔偿，求职者需要准备应对相应的法律后果，包括可能的仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的基石。无论是求职者还是用人单位，都应该秉持诚实、恪守承诺的原则进行招聘和求职活动。假征信不仅可能损害求职者的个人声誉和职业发展，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，我建议所有求职者在求职过程中都要提供真实、准确的信息，以建立健康、稳定的职场关系。