关于合伙人不做事是否越早解散越好的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若合伙协议有明确约定且符合解散条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙企业设立和运营的基础，它规定了合伙人之间的权利、义务以及合伙企业的解散条件等。如果合伙协议中明确约定了合伙人未履行其职责或未达到预期贡献时，合伙企业可以解散，并且该条件已经成就，那么从法律层面讲，合伙企业有权按照协议约定进行解散。
   • 法律建议：在此情况下，如果其他合伙人认为继续经营下去将无法实现合伙目的或造成更大损失，且解散符合合伙协议及法律规定，那么越早解散可能越有利于减少损失和避免进一步的纠纷。但解散前应确保已按照法律规定和合伙协议约定完成清算等程序。

2. 若合伙协议无明确约定或解散条件未成就：

   • 法律背景：如果合伙协议中没有明确约定合伙人未履行职责时的解散条件，或者虽然约定了但条件尚未成就，那么合伙企业不能仅凭部分合伙人不做事就擅自解散。此时，合伙企业应首先尝试通过内部协商、调整合伙人职责或引入新合伙人等方式解决问题。
   • 法律建议：
     • 协商解决：尝试与不做事的合伙人进行沟通，了解其不做事的原因，看是否能够通过协商达成一致，比如调整其职责、给予一定的激励或约束等。
     • 调整合伙人结构：如果协商无果，可以考虑引入新的合伙人或调整现有合伙人的股权比例，以激发合伙企业的活力。
     • 寻求法律救济：如果不做事的合伙人行为严重损害了合伙企业的利益，且无法通过协商或调整解决，其他合伙人可以依据法律规定和合伙协议约定，寻求法律救济，如要求其承担违约责任或损害赔偿责任等。

3. 考虑解散的法律后果和经济成本：

   • 法律后果：解散合伙企业将涉及清算、债务承担、资产分配等一系列法律问题。如果处理不当，可能会引发更多的纠纷和法律风险。
   • 经济成本：解散合伙企业还可能涉及经济成本，如清算费用、律师费、诉讼费等。因此，在决定解散前，应充分评估这些成本是否可承受。

行动建议：

• 在决定是否解散合伙企业前，建议先对合伙协议进行仔细审查，了解其中关于解散的条件和程序。
• 尝试通过内部协商、调整合伙人结构等方式解决问题，避免轻易解散带来的法律后果和经济成本。
• 如果确实需要解散，应确保已按照法律规定和合伙协议约定完成清算等程序，并妥善处理债务承担和资产分配等问题。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。