您好，关于国有企业正式员工的身份问题，我可以为您详细解答。

在国有企业中，正式员工的身份通常与企业的“编制”概念相关联，但这里的“编制”并非指公务员或事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”管理中的“编制”。尽管近年来国企进行了“去行政化”、“去身份化”的改革，但“编制”这个概念在国企内部仍然根深蒂固。

具体来说，国有企业正式员工的身份可以追溯到历史上的全民合同制。在1995年劳动法全面推广之前，国企员工分为干部身份和工人身份，这种身份区别在员工的档案中仍然有所体现，例如女工人的退休年龄为50岁，而女干部的退休年龄为55岁。对于1995年以前入职的老员工，他们至今仍可能自称“有编制的全民正式工”。

随着劳动法的实施，国企开始全面推广劳动合同制度。1995年以后入职的职员，通常被称为“无固定期限合同制员工”，后来慢慢统称为“合同制员工”。尽管名称有所变化，但在国企内部，原正式工和合同制员工仍然被视为有编制有身份的员工。

除了原正式工和合同制员工外，国企内部还存在劳务派遣制员工和业务外包制员工。这两种员工身份与正式员工在待遇、稳定性等方面可能存在差异。

国有企业正式员工的身份不仅意味着相对稳定的工作和较好的福利待遇，还体现在企业的管理、晋升和薪酬体系等方面。例如，国企的五险一金通常按照实际薪资来缴纳，甚至某些国企还有六险两金，为员工的养老和医疗提供了兜底的保障。此外，国企在逢年过节时还会发放礼品，年终还有高额的年终奖。

然而，需要注意的是，国企的招聘门槛相对较高，尤其是对学历的要求。近年来，比较好的国企基本上都只招聘应届生，或者放宽条件招聘两年内没有找到工作的高校毕业生。而且，一般来说，国企要求应聘者具备全日制本科或者研究生学历，部分一流国企还会要求是重点大学毕业的应届生。

综上所述，国有企业正式员工的身份是一种相对稳定、有保障且待遇较好的工作身份。但如果您有意向加入国企，也需要做好充分的准备，以满足其较高的招聘门槛。希望这个解答能够帮助您更好地理解国有企业正式员工的身份问题。