企业起诉员工要求返还微信账号，但该账号中包含员工个人朋友及自行开发的客户信息，这种情况下，员工是否需要返还微信账号需分情况讨论：

1. 微信账号的归属问题：

   • 若微信账号系员工个人注册并使用：通常情况下，该账号应视为员工的个人财产。企业无权直接要求员工返还此类个人账号，即使账号中包含了与工作相关的信息。因为个人微信账号具有较强的人身属性，与员工的个人生活紧密相连。
   • 若微信账号系企业提供或注册，并明确用于工作目的：在此情况下，账号可能被视为企业的工作工具或资产。企业有权要求员工在离职或特定情况下返还该账号，尤其是当账号中包含企业重要的商业信息或客户资源时。但即便如此，企业也需谨慎处理，避免侵犯员工的个人隐私权。

2. 账号内信息的处理：

   • 对于员工个人朋友的信息：这些信息属于员工的个人隐私范畴，企业无权要求员工提供或删除。即使在企业要求返还账号的情况下，员工也有权保护自己的个人隐私不受侵犯。
   • 对于员工自行开发的客户信息：这部分信息的归属可能较为复杂。如果客户信息是在员工履行工作职责过程中获得的，并且与企业业务紧密相关，那么企业可能对这些信息有一定的权益。然而，如果客户信息是员工通过个人渠道独立开发的，并且未使用企业资源，那么员工可能对这些信息享有更大的控制权。在实际操作中，建议企业与员工通过协商或法律途径明确这些信息的归属和使用权。

3. 法律建议：

   • 对于企业：在要求员工返还微信账号前，应仔细评估账号的归属和账号内信息的性质。如果账号系员工个人所有，企业应避免直接要求返还，而是可以通过协商或制定内部规章制度来规范员工对工作相关信息的处理。如果账号系企业所有，企业在要求返还时也应尊重员工的个人隐私权，避免过度干预员工的个人生活。
   • 对于员工：如果企业要求返还微信账号，员工应首先确认账号的归属。如果账号系个人所有，员工有权拒绝返还，并可以保护自己的个人隐私不受侵犯。如果账号系企业所有，员工应配合企业的要求，但也可以就账号内个人信息的处理与企业进行协商。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业未经员工同意擅自获取或使用员工个人微信账号中的信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵权行为并赔偿损失。
   • 如果员工拒绝返还企业所有的微信账号，并且该账号中包含企业重要的商业信息或客户资源，企业可能通过法律途径追究员工的责任，要求员工承担相应的法律后果。

在实际操作中，建议企业与员工通过友好协商来解决此类问题。如果协商无果，可以寻求法律途径来明确双方的权益和责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。