公司搬迁员工不去，公司赔偿基本工资这一做法并不完全准确，关键在于是否构成劳动合同的重大变更以及双方是否协商一致，但员工有权获得已付出劳动部分的工资，且若因搬迁导致合同无法履行，公司还应支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工有权获得已付出劳动部分的工资
无论员工是否因公司搬迁选择继续工作，对于其已付出劳动的部分，公司都必须依法支付工资。这是员工付出劳动后应得的报酬，不受公司搬迁这一因素的影响。
二、若因搬迁导致合同无法履行，公司应支付经济补偿
构成重大变更的情况：
- 如果劳动合同明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨市、跨省等），导致员工无法继续工作，这构成劳动合同的“重大变更”。
- 在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的按比例计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、若搬迁不构成重大变更或公司采取合理措施
搬迁不构成重大变更：
- 若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更。
- 员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。但员工已付出劳动部分的工资仍应支付。
公司采取合理措施：
- 如果公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，并承担了相关安置费用，且这些措施对员工的影响较小，员工拒绝前往可能也无需获得经济补偿。但同样，员工已付出劳动部分的工资应得到保障。
四、实际操作建议
- 积极沟通：员工与公司应首先就搬迁事宜进行积极沟通，尝试协商解决。如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则无需解除劳动合同，也无需支付经济补偿。
- 保留证据：若因搬迁导致合同无法履行且协商不成，员工应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 维权途径：如果公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司搬迁至另一城市，员工无法继续工作且双方协商不成。在此情况下，公司应支付该员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿，同时还应支付该员工已付出劳动部分的工资。
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