公司欠高管工资，高管可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，高管可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，此时可以协商一个合理的支付时间表。
- 协商过程中，高管应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，高管可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，高管需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，高管可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁时，高管需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，高管还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足高管的诉求，或者高管对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 提起诉讼时，高管需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院判决后，如果公司不履行判决义务，高管可以申请强制执行。
在维权过程中，高管需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。因此，高管应妥善保管好相关证据材料。
- 遵守法律程序：在维权过程中，高管应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会影响自己的维权效果，甚至承担法律责任。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，高管应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
如果高管是公司的高级管理人员，且与公司签订了特殊的劳动合同或协议，还需要特别注意以下几点：
- 审查合同条款：高管应仔细审查劳动合同或协议中的工资支付条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有关于工资支付的特殊约定，应按照约定执行。
- 考虑公司治理结构：作为公司的高级管理人员，高管可能对公司治理结构有更深入的了解。在维权过程中，可以考虑利用公司治理结构来推动问题的解决，例如通过股东会、董事会等渠道来反映问题并寻求解决方案。
最后，如果高管在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。