特殊工种退休时发现工资条少了三个月的记录，能否要求退还或补发，需视具体情况而定，但核心原则是单位不能克扣或无故拖欠工资。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与单位沟通核实
初步沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确说明工资条少了三个月工资的情况，并要求他们仔细核实。这是最直接且高效的解决方式，有助于快速查明原因并解决问题。
核实结果：如果单位承认计算失误或存在其他可归责于单位的原因导致少发工资，那么单位应当补发工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、单位拒绝补发的应对措施
劳动监察投诉：如果单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工资条（反映工资情况）、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁解决：除了劳动监察投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁解决问题。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委裁决后，单位需支付工资差额，且仲裁结果具有强制执行力。这意味着，如果单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、特殊工种退休的特殊性考虑
对于特殊工种而言，其工作环境、工作强度等可能与其他工种存在差异，但这并不影响工资支付的法定原则。无论您从事何种工种，单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付工资。因此，特殊工种退休时发现工资条少了三个月的记录，同样应当按照上述流程进行维权。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
及时维权：一旦发现工资条少了记录或单位存在其他违法行为，请及时采取措施进行维权。拖延时间可能会影响您的权益实现。
法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。
总结来说，特殊工种退休时发现工资条少了三个月的记录，您有权要求单位补发工资差额。如果单位拒绝补发，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径进行维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据并及时采取措施进行维权。