在工作期间被别人打，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 若员工在工作中，因履行工作职责（如制止破坏公司财物、维护公司秩序等）而受到暴力伤害，这种情况通常可认定为工伤。
   • 例子：保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司，被不法分子打伤，此情形符合工伤认定条件。

2. 工作过程中因工作事务与他人发生冲突：

   • 员工在工作过程中，因工作事务与他人（如客户、同事等）发生冲突，并因此受到暴力伤害，也可能被认定为工伤。
   • 例子：员工因工作纠纷与客户发生争执，被客户打伤，若该纠纷与工作直接相关，则可能构成工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 因个人恩怨等非工作原因打架受伤：

   • 若员工之间因个人恩怨、生活矛盾等非工作原因在上班期间打架受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
   • 例子：两名员工因生活中的矛盾在工作场所发生打斗，导致一方受伤，这种与工作无关的暴力伤害不属于工伤范畴。

2. 无故遭受他人无差别攻击：

   • 若员工在上班期间无故遭受他人无差别攻击（如不法分子闯入工作场所随机对员工实施暴力伤害），且并非因工作因素引发，通常也难以认定为工伤。

三、工伤认定流程及赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 若员工认为自己的受伤情形属于工伤，应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 申请材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

四、法律建议

1. 及时报警并告知单位：

   • 发生此类情况时，员工应及时报警并告知单位，以便单位及时申请工伤认定。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定流程或赔偿有疑问，员工可咨询专业律师（比如我），以获取更详细的法律建议。

总结：在工作期间被别人打是否属于工伤，需根据受伤原因、是否与工作相关等因素综合判断。若符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。