周六加班工资并不一定是按照底薪来算的，具体计算方式需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同有约定的情况

如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么周六的加班工资就应当按照约定的基数来计算。这种情况下，加班工资的计算与底薪无直接关联，而是依据合同中的具体约定。

二、劳动合同无约定的情况

如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，根据相关法律规定，加班工资的计算基数一般按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这里的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资（底薪）。例如，如果劳动者每月除基本工资外还有绩效奖金，那么在计算周六加班工资时，应将绩效奖金等也纳入计算基数。

三、具体计算公式

在劳动合同无约定或约定不明确的情况下，周六的加班工资通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付。具体计算公式为：

• 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
• 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数

其中，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。且计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位安排了补休，则无需支付周六的加班工资。因为法律规定休息日加班时，补休是优先选择的处理方式。
• 如果周六属于正常工作日（如实行单休制的企业），则周六工作一般不视为加班，除非超过了法定工作时间且未安排补休。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付周六的加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解周六加班工资的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。