针对您提出的“搬厂房老员工不去是否有补贴”的问题，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。

首先，我们要明确的是，如果工厂的搬迁导致原劳动合同从正常角度看无法履行，即属于法定的“客观情况发生重大变化”。在这种情况下，老员工有权拒绝继续履行劳动合同，并提出解除劳动关系。根据相关法律规定，此时老员工是可以要求经济补偿的。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果工厂的搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，或者虽然有所影响但双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么老员工选择不去新厂房可能就无法获得经济补偿。

此外，还需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于老员工来说，在遇到工厂搬迁的情况时，应及时与单位进行沟通，了解自身权益，并根据实际情况做出决策。如果认为搬迁对自身造成了不利影响且无法与单位达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，搬厂房老员工不去是否有补贴，取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。在做出决策前，建议老员工充分了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。