针对您提出的“劳务派遣合同期内变更工作内容”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣合同在合同期限内是可以根据劳动法规定和双方协商一致进行调整和更改的，这包括工作内容的变更。但这一变更过程必须严格遵守法律规定，并确保在合同尚未开始实施或未完全履行期间进行。
一、变更工作内容的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在劳务派遣合同期限内，如果用人单位和受派员工就工作内容的变更达成一致意见，那么是可以进行相应调整的。
二、变更工作内容的程序
协商一致：首先，用人单位需要与受派员工进行充分的沟通，就工作内容的变更达成一致意见。这是变更工作的前提和基础。
书面形式：变更劳动合同，包括工作内容的变更，应当采用书面形式。这是为了确保变更的合法性和有效性，避免后续可能出现的纠纷。
双方各执一份：变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权利和义务的依据。
三、变更工作内容时需要注意的事项
遵守法律规定：在变更工作内容时，必须确保变更的内容不违反劳动法的相关规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
考虑员工权益：用人单位在变更工作内容时，应充分考虑受派员工的权益，确保变更不会对员工的合法权益造成损害。
及时沟通：在变更过程中，用人单位应与受派员工保持及时、有效的沟通，确保员工对变更内容有充分的了解。
四、劳务派遣合同应包含的内容
虽然这与您直接的问题不完全相关，但了解劳务派遣合同应包含的内容有助于您更好地理解合同变更的背景和依据。劳务派遣合同应包含派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等关键内容。
综上所述，劳务派遣合同在合同期限内是可以根据双方协商一致变更工作内容的，但必须严格遵守法律规定，并确保变更过程的合法性和有效性。如果您在变更过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。