给服刑人员换岗位本身并不直接等同于谋取不正当利益，是否构成该行为需结合具体动机、手段及后果综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法合规的岗位调整

• 正常管理需求：监狱或看守所根据服刑人员的劳动能力、健康状况、改造表现等，依法对其岗位进行调整，属于正常的管理行为。例如，将一名因健康原因无法继续从事重体力劳动的服刑人员调整至轻体力岗位，这是合理且必要的。
• 法律依据：根据《监狱法》等相关规定，监狱有权根据服刑人员的改造表现和需要，安排其从事适当的劳动，并可以进行岗位调整。这种调整是基于管理需要和服刑人员个人情况，不涉及不正当利益。

2. 可能构成谋取不正当利益的情形

• 利用职权或关系：如果监狱管理人员或其他相关人员利用职权或私人关系，为服刑人员谋取不正当的岗位调整，例如将一名表现不佳的服刑人员调整至轻松且报酬较高的岗位，而此调整并非基于其改造表现或劳动能力，则可能构成谋取不正当利益。
• 收受贿赂：若有人通过向监狱管理人员行贿，要求为其或他人谋取不正当的岗位调整，这种行为明显违反了法律法规，构成受贿和行贿的违法行为。
• 后果严重性：如果这种不正当的岗位调整导致了其他服刑人员的不公平待遇，或者影响了监狱的正常管理秩序，那么这种行为的后果将是严重的，可能涉及更广泛的法律责任。

3. 法律后果

• 对服刑人员：如果服刑人员通过不正当手段获得岗位调整，可能面临纪律处分，甚至影响其减刑、假释等权益。
• 对管理人员：监狱管理人员如果参与或默许这种不正当行为，可能面临党纪政纪处分，甚至刑事责任。
• 对行贿者：向监狱管理人员行贿以谋取不正当利益的行为，将受到法律的严厉制裁，包括罚款、有期徒刑等。

4. 建议与警示

• 服刑人员：应遵守监狱规定，通过正当途径争取改造机会和岗位调整，不要试图通过不正当手段谋取私利。
• 管理人员：应严格依法履行职责，确保岗位调整的公平性和合理性，避免卷入不正当利益纠纷。
• 社会公众：应增强法律意识，认识到任何试图通过不正当手段影响监狱管理的行为都是违法的，并将受到法律的制裁。

总结来看，给服刑人员换岗位本身并不直接构成谋取不正当利益，但关键在于调整的动机、手段和后果。如果调整是基于合法合规的管理需要，那么这是正常的；但如果调整涉及利用职权、收受贿赂或导致不公平后果，那么这就可能构成谋取不正当利益的行为。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。