未满16周岁的未成年人是不允许被招用为劳动者的，因此不存在所谓“打工最多几个小时”的合法情形。不过，我可以从相关法律规定出发，为你详细解释一下未成年工（已满16周岁未满18周岁）的工作时间规定，以及未满16周岁未成年人参与劳动的法律后果。
未成年工的工作时间规定
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律对其工作时间有明确规定：
每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定同样适用于未成年工。
加班限制：未成年工一般不得被安排加班。这是为了保护他们的身心健康和正常发育。
工作种类限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未满16周岁未成年人参与劳动的法律后果
对于未满16周岁的未成年人，法律是严格禁止其被招用为劳动者的。如果用人单位违反这一规定，将面临以下法律后果：
行政处罚：根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
民事责任：如果未满16周岁的未成年人在工作过程中受到伤害，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
建议与提醒
保护未成年人权益：无论是家庭、学校还是社会，都应该共同保护未成年人的权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
遵守法律法规：用人单位在招用劳动者时，必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
及时咨询与维权：如果你发现身边有未满16周岁的未成年人被招用为劳动者，或者你自己或你的亲友在劳动过程中遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师（比如我）并寻求法律帮助。
希望以上解释能够帮助你更好地理解相关法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。