教师病事假扣工资是否有法律依据，需分情况讨论：
一、病假期间工资支付的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。对于在编教师而言，这一权利同样受到法律保护。
- 事业单位工作人员（如在编教师）依法享有病假待遇，这是由相关法律法规及人事政策保障的。
一般情况：
- 在编教师按照学校或教育部门规定的请假流程，提供正规医院的诊断证明等请病假，单位应正常发放工资。
- 病假期间，基本工资、岗位工资等固定部分应全额发放，绩效工资部分也可能根据具体情况按一定比例发放。
二、病假期间工资支付的特殊情况
超出规定病假天数：
- 若教师请病假时间超出当地规定的病假期限，单位可能根据相关规定适当扣减工资。
- 扣减标准通常有明确的规定和上限，例如连续病假超过一定时长（如两个月），从第三个月起会按一定比例扣发部分工资。具体比例可能因地区和单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
违反请假程序：
- 若教师未按规定请假流程办理病假手续，属于违规缺勤。
- 单位可基于合法、合理且经过民主程序制定并向教师公示的管理制度，对教师进行工资扣减。但扣减前应确保教师已充分了解并同意相关制度。
三、事假期间工资支付的特殊情况
事假天数与工资扣减：
- 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
- 全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
未经请假擅自离岗：
- 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
- 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
四、单位规定与国家法律法规的关系
- 单位在劳动合同或规章制度中明确规定的病假、事假期间工资支付方式，需符合当地法律法规。
- 若单位规定合理且合法，则按照规定执行；若规定不合法或不明确，单位不能随意扣减教师的病假或事假工资。
五、维权途径
- 若教师认为单位扣发工资行为不合法，应先与学校沟通，了解扣工资原因，并提供相应证据证明自己病假的合理性。
- 若沟通无果，可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。
- 教师也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
教师病事假扣工资是否有法律依据，需根据具体情况判断。在编教师请病假期间，单位通常不得随意克扣工资，但超出规定天数或违反请假程序时，单位可能依据合法合理的管理制度扣减工资。对于事假，单位也会根据请假天数进行相应的工资扣减。教师应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。