国家规定的年假计算方式主要依据职工的累计工作年限来确定，且跳槽后年假天数的计算不受影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本计算方式

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 累计工作年限不满10年：年假天数为5天。
2. 累计工作年限为10年至20年：年假天数为10天。
3. 累计工作年限达到或超过20年：年假天数为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、跳槽后年假的计算

跳槽后，年假天数的计算并不受影响。只要职工有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。具体来说：

1. 新入职当年年假：

   • 职工新进用人单位且符合享受带薪年假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 后续年份年假：

   • 跳槽后的第二年及以后，年假天数根据职工在新老单位的累计工作年限重新计算。
   • 如果累计工作年限发生变化（如达到新的年限区间），则按新的年假天数执行。

三、特殊情况的处理

1. 未休年假的补偿：

   • 职工在离职时，如果应休未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资收入）。
   • 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 跨年度安排年假：

   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

四、示例说明

假设某职工于2024年3月1日跳槽至新单位，其累计工作年限为8年，则：

• 2024年年假天数：

  • 在本单位剩余日历天数为306天（从3月1日至12月31日）。
  • 应享受年假天数为5天（根据累计工作年限）。
  • 折算后年假天数为(306÷365)×5≈4.19天，取整数部分为4天。

• 2025年及以后年假天数：

  • 如果累计工作年限未发生变化，则继续享受5天年假。
  • 如果累计工作年限增加并达到新的年限区间，则按新的年假天数执行。

综上所述，国家规定的年假计算方式主要依据职工的累计工作年限来确定，且跳槽后年假天数的计算不受影响。如果您在年假计算或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。