解除劳动合同的谈判，一般由用人单位或劳动者本人进行，但具体由谁去谈，需根据实际情况和双方协商来确定。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位角度
直接谈判：
- 用人单位可以指派其人力资源部门的工作人员或法务人员与劳动者进行直接谈判，就解除劳动合同的相关事宜进行协商。这种方式较为直接，能够迅速明确双方的权利和义务。
委托谈判：
- 在某些情况下，用人单位可能选择委托律师或其他专业机构代表其进行谈判。这通常发生在解除劳动合同涉及复杂法律问题或争议较大时，以确保谈判的合法性和有效性。
劳动者角度
本人谈判：
- 劳动者有权亲自参与解除劳动合同的谈判，表达自己的意愿和诉求。这是劳动者维护自身权益的重要方式，也是最直接的方式。
委托谈判：
- 如果劳动者因故无法亲自参与谈判，或者认为需要专业人士协助，可以委托律师或其他代理人代表其进行谈判。代理人将根据劳动者的授权和利益，与用人单位进行协商。
实际操作建议
明确谈判目的：
- 无论是用人单位还是劳动者，在谈判前都应明确谈判的目的和预期结果，以便在谈判过程中保持清晰的方向和策略。
准备充分资料：
- 双方应准备与解除劳动合同相关的所有资料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在谈判过程中提供有力的证据和支持。
保持沟通畅通：
- 谈判过程中，双方应保持沟通畅通，及时回应对方的关切和诉求，寻求共识和解决方案。
遵守法律法规：
- 无论谈判结果如何，双方都应遵守相关的法律法规，确保解除劳动合同的过程合法、合规。
法律后果提示
- 如果双方无法就解除劳动合同达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 需要注意的是，解除劳动合同涉及劳动者的切身利益，因此谈判过程应谨慎、合法，避免损害劳动者的合法权益。
如有任何关于解除劳动合同谈判的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。