针对您提出的“未按合同一个月离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于未签劳动合同以及离职赔偿的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、一般情况下的离职与赔偿

1. 未签劳动合同的“缓冲期”： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这一个月的“缓冲期”内，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，并不构成违法。因此，如果您在入职不到一个月就离职，通常不能以未签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

2. 主动离职的赔偿： 如果您是主动离职，且用人单位不存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么您通常无法获得经济补偿。但用人单位仍需按您实际出勤天数足额支付您工资。

二、特殊情况下的赔偿与补偿

1. 用人单位存在过错： 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未签劳动合同的责任（特殊情况）： 虽然一般情况下，工作不到一个月离职无法获得因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿，但如果用人单位因自身原因（如忘记签或故意不签）未在一个月内与您签订书面劳动合同，并且您能证明单位确实存在此违法行为，同时您因此提出辞职，那么您可以要求用人单位支付一定的经济补偿金，通常是半个月的工资。

3. 违法解除劳动关系： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动关系，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况通常不适用于您主动离职的情形。

三、维权途径与建议

1. 收集证据： 在决定离职前，您应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉： 如果遇到用人单位拒绝支付工资或经济补偿的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求专业法律支持： 如果您在处理此类问题时感到困惑或难以应对，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，未按合同一个月离职的赔偿问题需根据具体情况而定。如果用人单位不存在违法行为且您是主动离职，那么通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在过错或违法行为导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。