清明节不放假且不给三倍工资是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 分析：清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 实际情况分析

1. 若用人单位在清明节安排工作但不支付三倍工资：这明显违反了《劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。

2. 若用人单位既不安排放假也不支付三倍工资：这同样违反了法律规定，劳动者不仅有权要求支付三倍工资，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

三. 结论与建议

• 结论：清明节不放假且不给三倍工资是违法的，用人单位应严格按照法律规定执行。
• 建议：若劳动者遇到此类情况，应首先与用人单位沟通协商，要求支付三倍工资或安排补休。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。