进工厂送货时不让带手机是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 工厂具有合理的生产运营需求：

   • 若工厂因生产安全、商业机密保护或工作秩序维护等合理需求，通过合法途径制定了相关规定，明令禁止员工（包括送货人员）将手机带入特定区域（如车间），并已向员工明确传达，则此行为通常并不违法。
   • 例如，在涉及易燃易爆物品生产的车间，手机可能成为点火源，危及生产安全；在涉及高度机密的生产环节，手机可能被用于拍照或录音，泄露商业机密。

2. 规定制定程序合法：

   • 工厂在制定此类规定时，应遵循相关法律法规，确保规定的合法性和合理性。例如，规定应经过民主程序讨论，并公示给员工知晓。

违法情形

1. 无正当理由且未遵循法定程序：

   • 若工厂无正当理由禁止员工带手机进厂，且未按照法定程序制定和传达相关规定，则可能对员工的合法权益造成损害。
   • 例如，工厂未提前告知员工相关规定，或规定内容过于苛刻，缺乏合理性。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 员工有权在合理范围内使用个人物品，包括手机。若工厂的规定过于严苛，限制了员工的正常通讯需求，可能构成对员工基本权益的侵犯。

法律建议

1. 询问工厂原因及规定制定方式：

   • 若您遇到此类情况，建议首先询问工厂严禁携带手机的具体原因及其规定制定方式是否符合法律法规。

2. 协商解决：

   • 若您认为工厂的规定不合理或侵犯了您的权益，可尝试与工厂协商妥善解决。例如，提出在特定区域或时间段内允许使用手机，或提供其他通讯方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。劳动监察部门将依法调查并处理此类纠纷。

总结来说，进工厂送货时不让带手机是否合法，取决于工厂的规定是否具有合理性、是否遵循了法定程序以及是否侵犯了员工的合法权益。若您遇到此类情况，建议首先了解工厂的具体规定和原因，然后尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。