员工在请病假期间，企业是需要支付工资的。这一结论基于以下法律背景和具体分析：

一、法律背景

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。

二、支付标准

1. 有约定的按约定：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。

2. 无约定的依法定：

   • 在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、具体计算方式

• 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
• 计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
• 计算系数根据劳动者的工作年限确定，具体比例可参照上述无约定情况下的法定标准。

四、特殊规定与注意事项

1. 地区差异：

   • 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。

2. 证明材料：

   • 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。

3. 制度公示：

   • 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保双方权益得到保障。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违反规定，未足额支付病假工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

五、法律后果

若用人单位未依法支付病假工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

建议：对于具体病假工资的发放标准和方式，建议员工首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。同时，也建议企业在制定规章制度时充分考虑员工的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。