试用2天没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期应被纳入到正式的劳动合同期限之中。若劳动合同仅单独约定了试用期，则这一部分的试用期视为并不存在，而这段时间理应被视为正式的劳动合同期限。在此基础上，劳动者在试用期内的薪资理应不低于劳动单位同一岗位的最低档次薪酬，或者是该劳动合同具体约定的薪酬总额的百分之八十，同时也不能低于当地政府制定的最低工资标准。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期工资的计算与支付

1. 计算标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么按照约定执行。

2. 支付义务：

   • 只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同期限的组成部分，在试用期内，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
   • 即使试用期只有短短两天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，用人单位就不能以试用期短等理由拒绝支付工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：明确指出法律规定，要求支付相应工资。通过友好沟通，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

可能的法律后果

若用人单位违反规定，拒绝支付试用期工资，将可能面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会责令用人单位限期支付工资。
2. 支付赔偿金：若用人单位的行为被认定为违法，还可能需要支付赔偿金。

建议：作为劳动者，在遇到试用期没有工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。