关于报工伤所需的资料以及申报义务的问题，这主要涉及到工伤保险的申报流程和相关责任主体。

首先，我们要明确的是，工伤保险遵循的是雇主责任原则。这意味着，在职工发生工伤事故或被确诊为职业病后，职工所在的用人单位承担着首要的工伤申报义务。具体来说，用人单位需要在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，向社会保险行政部门提交相关的工伤申报资料。当然，如果遇到特殊情况，比如资料准备不充分或需要进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，这个申报时限是可以适当延长的。

那么，报工伤具体需要哪些资料呢？这通常包括但不限于：工伤事故报告、医疗证明（如诊断书、病历等）、身份证明（如身份证、工作证等）以及可能需要的证人证言等。这些资料的准备和提交，主要是用人单位的责任，但职工本人或其近亲属也有义务提供相关的证明材料，以协助用人单位完成申报工作。

另外，虽然用人单位是首要的申报义务主体，但工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，在特定情况下也有权进行工伤认定申请。具体来说，如果受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理申报手续时，其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）都可以成为工伤认定申请的主体。不过，他们的申请时限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

综上所述，报工伤所需的资料主要是用人单位的责任来准备和提交，但职工本人或其近亲属也有义务提供相关的证明材料。同时，在特定情况下，工伤职工或其近亲属以及工会组织也有权进行工伤认定申请。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。