存在欺骗的工伤协议一般是无效的，或者可被撤销。下面我从不同角度为你详细分析：

一、协议无效或可撤销的法律依据

根据《民法典》的相关规定，如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤赔偿协议的情境中，如果公司故意隐瞒工伤应赔的项目或金额，误导劳动者签订协议，这就构成了欺诈。劳动者一旦能证明上述情况，便可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，双方需按法定工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。

二、协议无效或可撤销的具体情形

1. 欺诈情形：

   • 公司故意隐瞒工伤赔偿的关键信息，如应赔项目、赔偿金额等，诱导劳动者签订协议。
   • 公司提供虚假情况，如夸大赔偿金额或虚构赔偿项目，使劳动者产生误解并签订协议。

2. 胁迫或乘人之危情形（虽用户未直接提及，但为全面分析需包含）：

   • 公司利用自身优势或劳动者的不利处境，通过威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订不公平的协议。
   • 劳动者在急需医疗费用或生活费用的情况下，被迫接受不合理的赔偿条件。

3. 显失公平情形：

   • 赔偿协议中双方的权利义务明显不对等，对劳动者一方极为不利。例如，劳动者因工伤造成了严重的身体残疾，但协议中给予的赔偿金额远低于法定标准，无法满足劳动者的基本生活需求。

三、劳动者应如何应对

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集能证明被欺诈的证据，如当时的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据将有助于证明公司在签约时故意隐瞒关键信息或提供虚假情况。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，劳动者可与公司协商，要求变更或撤销协议。如果公司同意，双方可重新签订符合法定标准的赔偿协议。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据以支持自己的主张。

四、无法证明欺诈情形时的协议效力

如果劳动者无法证明协议签订时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，那么该协议一般是有效的。在这种情况下，劳动者需要仔细考量协议签订过程及自身是否有足够证据证明被欺骗签协议。如果确实无法证明，那么劳动者可能需要按照协议内容接受赔偿。

最后我想提醒你，在签订工伤赔偿协议时，劳动者应充分了解自己的权益和法定的赔偿标准，避免在不知情或被迫的情况下签订不公平的协议。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。