关于在小工厂里设置房间供员工睡觉过夜是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工厂提供住宿出于员工自愿且符合安全标准：

   • 如果工厂出于员工自愿，为员工提供住宿，并且住宿环境符合相关的安全、卫生标准，没有违反消防安全、建筑安全等相关规定，那么这种行为通常是不违法的。工厂作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括合理的休息和住宿条件（如果提供的话）。

2. 若工厂强制员工住宿或住宿条件不达标：

   • 强制住宿：如果工厂强制员工在工厂内住宿，且这种强制行为没有合理的依据（如特殊工作性质需要24小时待命等），或者违反了员工的个人意愿和劳动合同中的相关约定，那么这种行为可能构成违法。员工有权选择自己的住宿方式，工厂不应强制干涉。
   • 住宿条件不达标：如果工厂提供的住宿环境存在安全隐患，如消防设施不完善、建筑结构不安全、卫生条件极差等，那么这种行为也是违法的。工厂有义务确保员工住宿环境的安全和卫生，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 从劳动法角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然直接的法律条文可能并未明确提及住宿问题，但住宿环境作为劳动者工作生活的一部分，其安全性和卫生性也应受到关注。如果工厂提供的住宿环境不符合相关标准，可能间接违反了劳动法的精神。

4. 从消防安全角度考虑：

   • 如果工厂内的住宿区域存在消防安全隐患，如堵塞消防通道、使用易燃材料装修等，那么这种行为不仅违反了消防安全法规，还可能对员工的生命安全构成威胁。工厂有义务确保住宿区域的消防安全，否则可能面临严重的法律后果。

建议：

• 工厂在提供住宿时，应确保住宿环境的安全、卫生和合规性，尊重员工的个人意愿和选择。
• 员工在发现住宿环境存在问题时，应及时向工厂反映并要求改善。如果工厂不予理会或改善不力，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 如果您是小工厂的负责人，建议对现有的住宿环境进行全面检查，确保符合相关安全、卫生标准。
• 如果您是员工，且对工厂的住宿环境有疑虑或不满，建议先与工厂沟通协商，如果无法解决，可以考虑向当地劳动监察部门或消防部门投诉。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。