结论前置：在事业单位工作5年，从一般意义上来说，可以认为是相对较长的任职时间，但“长期”与否还需结合具体岗位性质、合同期限、晋升路径及单位规定等多方面因素综合判断。
一、从岗位性质与晋升路径角度看
管理岗位：
- 管理岗位的晋升通常伴随严格的任职年限要求。例如，从九级晋升到八级需任职满3年以上。若您在管理岗位上工作5年，且期间有晋升机会，那么这5年可能包含了您在不同管理级别上的任职时间，此时可以认为您在事业单位有了一定的管理积累和经验，相对较长。
- 若您一直处于同一管理级别，未获得晋升，那么这5年可能更多体现为您在该岗位上的稳定性和熟悉度，但“长期”与否还需看单位内部对该岗位的稳定性和经验的要求。
专业技术岗位：
- 初级晋升中级一般要求在初级岗位任职4年左右，中级晋升高级则需满5年左右。若您在专业技术岗位上工作5年，且已从初级晋升到中级，那么这5年对您的职业发展来说是非常重要的，可以认为是相对较长的任职时间。
- 若您一直处于初级岗位，未获得晋升，那么这5年可能更多体现为您在该领域的技术积累和熟悉度，但“长期”与否还需看单位对该领域技术人员的稳定性和经验的要求。
工勤技能岗位：
- 工勤技能岗位的晋升同样有明确的年限要求，如初级工晋升中级工通常为5年。若您在工勤技能岗位上工作5年，且已从初级工晋升到中级工，那么这5年对您的技能提升和职业发展来说是非常重要的。
- 若您一直处于初级工岗位，未获得晋升，那么这5年可能更多体现为您在该技能上的熟练度和稳定性。
二、从合同期限与考核角度看
合同期限：
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。若您在事业单位工作5年，且合同期限已续签或即将续签，那么这5年可以认为是您与单位之间长期合作关系的体现。
考核与续聘：
- 年度考核和聘期考核是事业单位人员管理的重要环节。若您在5年内连续多年考核合格及以上，且聘期考核也合格，那么这5年可以认为是您在单位表现稳定、得到认可的时期。
- 若您在考核中存在不合格情况，或聘期考核未通过，那么这5年可能对您在单位的职业发展产生一定影响，此时“长期”与否还需看单位对您的后续安排和态度。
三、从单位规定与特殊情况角度看
单位规定：
- 不同事业单位对“长期”任职的定义可能有所不同。有些单位可能认为在某一岗位上连续工作3年以上即为长期，有些单位则可能认为需要5年以上。因此，判断您在事业单位工作5年是否算长期，还需参考单位的具体规定。
特殊情况：
- 若您在事业单位工作期间存在特殊情况，如因病假、事假等长时间未在岗，或因单位调整、岗位变动等导致实际工作时间减少，那么这5年可能不能完全视为有效任职时间。此时判断“长期”与否还需考虑这些特殊情况对任职时间的影响。
法律建议：若您对在事业单位的任职时间有疑问或需要了解更具体的规定，建议直接查阅您所在事业单位的相关规章制度或咨询单位人事部门。同时，若您在事业单位工作期间遇到劳动纠纷或权益受损等问题，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。