事业单位职工因迟到被辞退后是否有赔偿，需根据具体辞退情形及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情形
协商一致解除聘用合同：
- 若事业单位与职工双方就迟到问题进行了协商，并达成一致意见解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向职工支付经济补偿。
无过错性辞退（但迟到本身不直接构成无过错性辞退理由，需结合其他情况）：
- 通常情况下，单纯的迟到行为并不直接构成无过错性辞退的理由。但如果迟到行为频繁且严重，且单位能证明该行为对单位运营造成了重大影响，同时单位已按照规章制度进行了处理（如警告、罚款等），而职工仍未改正，且存在其他如年度考核不合格等情形，单位可能依据相关规定解除合同并支付经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需具体分析。
- 更常见的是，若迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，而单位却以此为由辞退职工，且该辞退决定被认定为违法或不当，那么职工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算方式（若适用）：
- 根据职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
- 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。
- 工作年限不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指职工在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、无补偿的情形
- 严重违反单位规章制度：
- 若事业单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长即构成严重违反规章制度，且该规章制度已依法向职工公示或告知，单位因此辞退职工，则无需支付经济补偿。
三、违法辞退的赔偿
- 如果事业单位违反法律规定辞退职工：
- 例如，单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
四、针对迟到被辞退的具体分析
- 迟到行为本身：
- 迟到通常被视为一种轻微的违纪行为，除非规章制度中明确规定了迟到的严重后果，并且该后果与辞退直接相关。
- 单位的规章制度：
- 关键在于单位的规章制度是否合法、合理，并且是否已依法向职工公示或告知。如果规章制度中未明确规定迟到达到何种程度可以辞退，或者该规定本身不合理，那么单位以此为由辞退职工可能构成违法辞退。
五、维权途径
- 与单位协商：
- 职工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：
总结与建议：
- 核实规章制度：职工应首先核实单位的规章制度中是否明确规定了迟到可以辞退，以及该规定是否合法、合理。
- 收集证据：如果职工认为单位的辞退决定违法或不当，应收集相关证据，如考勤记录、规章制度、辞退通知等。
- 及时维权：职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效。
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