结论：将赔偿款做到奖金里发放是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若赔偿款性质与奖金性质相符且符合财务规范
   若赔偿款本身属于因员工遭受损失（如工伤、职务侵权等）而应获得的补偿，且企业通过奖金形式发放时，能够明确区分奖金构成（如单独列示赔偿款金额），并符合企业财务制度及税务申报要求，则该行为不违反法律规定。但需注意：

   • 税务合规性：赔偿款若属于个人所得税应税项目（如工伤赔偿外的其他补偿），需按税法规定代扣代缴个税；若符合免税条件（如符合规定的工伤赔偿），则无需缴税。
     
   • 合同约定：若劳动合同或集体合同中明确约定赔偿款支付方式，企业需按约定履行，否则可能构成违约。

2. 若以奖金形式掩盖真实性质或规避法律义务
   若企业试图通过将赔偿款混入奖金，规避以下法律义务，则属于违法行为：

   • 逃避社保或工伤赔偿：如将本应由工伤保险基金支付的伤残补助金，以奖金名义由企业自行发放，可能涉嫌骗取社保基金或未依法缴纳工伤保险。
     
   • 偷逃税款：如将本应纳税的赔偿款（如经济补偿金）拆分为奖金，未依法申报个税，可能面临税务处罚。
     
   • 违反最低工资标准：若将赔偿款计入工资总额，导致员工实发工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并承担法律责任。

3. 实务建议

   • 明确款项性质：企业应在财务记录中单独标注赔偿款金额及用途，避免与奖金混同。
     
   • 完善内部制度：制定赔偿款支付流程，明确审批权限及支付方式，确保合规性。
     
   • 咨询专业机构：涉及复杂赔偿（如工伤、集体诉讼）时，建议提前咨询律师或税务师，规避法律风险。

总结：赔偿款能否以奖金形式发放，需结合款项性质、合同约定、税务及社保合规性综合判断。若存在规避法律义务的情形，则可能面临行政处罚或民事赔偿风险。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。