职工因病做了劳动能力鉴定，一般不会直接影响其以后找工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动能力鉴定的性质与目的
劳动能力鉴定主要是为了确定职工因病或工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为其提供相应的工伤保险待遇。这一过程本身并不涉及对职工个人能力、品德或工作态度的评价，因此，从性质上讲，它不会对职工的未来就业产生直接的负面影响。
二、用人单位的招聘考量
专业技能与经验：用人单位在招聘时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验以及是否与岗位需求相匹配。劳动能力鉴定结果并不直接反映求职者的这些能力，因此，在正常情况下，用人单位不会因职工曾做过劳动能力鉴定而拒绝其求职。
健康状况：虽然用人单位可能会关注求职者的健康状况，但这种关注通常是通过体检来实现的，而非通过劳动能力鉴定结果。如果职工的健康状况符合岗位要求，那么其曾做过劳动能力鉴定的事实就不会成为求职的障碍。
法律与道德考量：根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视求职者，包括不得因其曾做过劳动能力鉴定而拒绝录用。违反这一规定，用人单位可能会面临法律责任。
三、潜在影响与应对策略
心理影响：尽管劳动能力鉴定本身不会对求职产生直接影响，但职工可能会因担心鉴定结果对求职产生负面影响而感到焦虑。对此，建议职工保持积极心态，相信自己的能力和价值，同时积极准备求职材料，提升自己的竞争力。
信息披露：在求职过程中，职工无需主动披露自己曾做过劳动能力鉴定的事实，除非用人单位明确询问或该信息对岗位需求有直接影响。如果用人单位询问，职工可以如实回答，并强调自己的健康状况和专业技能符合岗位要求。
法律保护：如果职工在求职过程中因曾做过劳动能力鉴定而遭受歧视，可以依法维护自己的权益。根据相关法律法规，求职者有权要求用人单位提供平等的就业机会，不得因任何非工作相关因素而受到歧视。
建议：职工因病做了劳动能力鉴定后，无需过分担心其对未来求职的影响。应保持积极心态，提升自己的专业技能和竞争力，同时了解并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。