当您在工地受伤而老板不承认劳动关系时，确实会面临一些挑战，但您仍然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细、清晰的维权指南：
一、收集证据
首先，您需要尽可能多地收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的支付情况。
- 工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，这些能证明您的员工身份和出勤情况。
- 业务相关材料：如您代表单位签订的合同、工作成果、工作服等，这些也能间接证明劳动关系。
- 工友证言：同事的证言是非常有力的证据，他们可以证明您在该单位工作的事实。
- 其他间接证据：如工作群聊天记录、与老板的沟通记录等，这些也能在一定程度上证明劳动关系。
二、申请劳动仲裁或行政认定
在收集到足够证据后，您可以采取以下两种途径之一来确认劳动关系：
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实并提供您收集到的证据。
- 参加庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以作为后续工伤认定的依据。
行政认定：
- 向劳动行政部门投诉，请求其调查核实并出具劳动关系认定的决定。
- 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果出具决定书。
三、进行工伤认定
在确认劳动关系后，您可以进行工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或行政认定决定）、医疗机构出具的诊断证明书等。
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。您需要配合提供情况和证明材料。
- 领取决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
四、注意举证责任
在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。您只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。
五、法律途径
如果劳动仲裁、行政认定或工伤认定结果不利于您，您可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益：
- 向法院提起诉讼，充分准备证据，阐述主张。
- 请求法院作出公正判决，确保您的权益得到充分保障。
六、总结与建议
面对老板不承认劳动关系的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。