您好，关于您提出的“离职提前30天后可以直接走吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提出离职并满足三十天的通知期后，您是有权利解除劳动合同并离开公司的。但这里有几个关键点需要注意：
书面形式通知：您必须确保您的离职意愿是以书面形式（如辞职信、邮件等）传达给用人单位的，并且保留好相关的证据，以防后续出现纠纷。
工作交接：在离职前，您有义务完成手头的工作交接，确保公司的业务不会因为您的离职而受到影响。这是职业道德的体现，也是避免潜在法律风险的重要步骤。
退工手续：离职后，您需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续的办理对于您未来的就业和社保权益都至关重要。
特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知。但这种情况相对特殊，需要具体分析。
违约金问题：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么您可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，在您提前三十天以书面形式通知用人单位，并完成工作交接和退工手续后，您是可以直接离开公司的。但为了避免不必要的纠纷和风险，我建议您在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续都办理得当。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。