公司违法终止劳动合同，指的是公司在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，公司需承担相应的法律责任。以下从实体和程序两个方面，详细解析公司违法终止劳动合同的情形：
一、实体方面的违法终止
法律明确规定不得终止的情形：
- 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，公司不得终止劳动合同。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得终止劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得终止劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得终止劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得终止劳动合同。
不符合法定终止条件而终止：
- 协商终止未达成一致：公司提出协商终止劳动合同，但劳动者不同意，公司仍强行终止。
- 劳动者无过错而终止：如员工因不熟悉新业务流程业绩不达标，公司未进行培训或调岗就直接终止合同；或公司因经营困难等客观情况发生重大变化，未与劳动者协商变更合同内容就直接终止。
滥用终止权与歧视性终止：
- 公司以不合理理由或不成立事实为依据随意终止劳动合同。
- 基于性别、年龄、残疾等因素终止劳动合同，且无合法合理依据。
违法裁员：
- 公司在不符合经济性裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未报告劳动行政部门。
二、程序方面的违法终止
未履行法定通知程序：
- 试用期内未提前3天通知，非试用期未提前30天以书面形式通知劳动者本人。
- 未额外支付劳动者一个月工资即终止劳动合同（非即时终止情形）。
未遵循法定裁员程序：
- 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
法律后果与救济途径
公司若存在上述任何一种违法终止劳动合同的行为，员工均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担以下法律责任：
- 恢复劳动关系：员工可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 其他损失赔偿：员工还有权要求公司赔偿因违法终止劳动合同造成的其他损失，如误工费、社保损失等。
总结与建议
公司在终止劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保终止行为的合法性。为避免法律风险，建议公司在终止前仔细审查终止条件、遵守法定程序，并特别注意特定情形下的终止限制。同时，公司应建立健全的劳动合同管理制度，加强员工培训与沟通，以减少劳动争议的发生。
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