教师入职前三个月不给工资是违法的，正常情况下，用人单位应当按月支付劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确指出，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，教师入职前三个月不给工资，明显违反了上述法律规定。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位沟通：

   • 如果教师遇到入职前三个月不给工资的情况，首先应当尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，教师可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括提交书面仲裁申请书、准备相关材料并申请劳动仲裁、等待仲裁委立案并给出举证期、开庭审理与调解以及裁决后的执行与诉讼权利等步骤。在仲裁过程中，教师应提供充分的证据证明自己的诉求，如工资单、考勤记录、劳动合同等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，教师还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况，如双方在劳动合同中有特别约定，或者因教师个人原因导致无法正常提供劳动等。但这些情况并不改变用人单位按月支付工资的基本义务。如果确实存在特殊情况导致工资支付延迟，用人单位也应当与教师进行充分沟通，并明确告知支付时间和原因。

建议：教师在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果遇到入职前三个月不给工资的情况，不要慌张，应当通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议教师在日常工作中保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。