公司歇业期间是需要支付工资的，但具体支付标准和方式可能因地区和具体情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付标准
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
地方性规定示例：
- 《广东省工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
- 《深圳市工资支付条例》第二十八条：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
二、具体分析与应用
劳动合同关系存续：
- 只要公司与员工的劳动合同关系未解除，即使公司歇业，也需继续履行支付工资的义务。这是因为劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，除非依法解除，否则应持续履行。
员工基本生活保障：
- 歇业期间，员工虽未提供实际劳动，但生活仍需继续。因此，法律法规规定了最低限度的工资或生活费支付标准，以保障员工的基本生活需求。这体现了法律对弱势群体的保护原则。
避免法律风险：
- 公司如不按期支付工资，将面临严重的法律风险。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及经济补偿、赔偿金等。这不仅会增加公司的经济负担，还可能损害公司的声誉和信用记录。
三、实践建议
了解地方规定：
- 由于不同地区的规定可能存在差异，公司应详细了解并遵守当地关于歇业期间工资支付的具体规定。
与员工沟通协商：
- 在歇业期间，公司应与员工保持密切沟通，解释歇业原因及影响，争取员工的理解和支持。同时，可以协商采取灵活的工作安排或薪酬调整措施，以减轻公司压力并保障员工权益。
制定应急预案：
- 公司在面临歇业风险时，应提前制定工资支付应急预案，明确资金来源、支付方式及时间节点等，确保在歇业期间能够按时足额支付员工工资或生活费。
总结来看，公司歇业期间是需要支付工资的，但具体支付标准和方式可能因地区和具体情况而有所不同。公司应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资或生活费，以避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。