达到退休年龄后仍在公司上班被辞退，是否有补偿主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 此时，劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。
- 辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定补偿条款。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
二、经济补偿标准（若认定为劳动关系）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、雇佣合同的重要性
- 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。
- 合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。
四、维权途径
- 若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、具体建议
- 核查养老保险待遇享受情况：了解自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。
- 查阅劳动合同：明确合同中关于退休、解雇及补偿的具体条款。
- 与公司沟通协商：在了解自身权益的基础上，与公司进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若争议无法解决，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构、法院寻求帮助。
总结来说，达到退休年龄后仍在公司上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。