法定节假日休息属于依法享有的休假时间，而非工时。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律性质
法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在这些特定的日期里，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。
二、法定节假日的工资支付
即便劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬。这是因为法定节假日属于带薪休假，劳动者的经济权益不受损害。如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。
三、法定节假日与常规休息日的区别
法定节假日与常规的休息日（如周六、周日）在性质上有所不同。法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而休息日则是每周固定的、用于劳动者日常休息的时段。尽管两者在功能上有所重叠，即都为劳动者提供了休息的机会，但在法律地位和具体安排上却存在明显的差异。
四、特殊情况下的处理
加班情况：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付正常的工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果法定休假日安排劳动者工作的，同样需要按照劳动法的规定支付报酬。
五、法律建议
了解自身权益：劳动者应充分了解自己在法定节假日的休假权益和工资支付规定，确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：如果用人单位未按规定安排休假或支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，不属于工时范畴。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。