针对您提到的“超市领导不让休假，厂家不愿意补工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我会为您详细分析并给出建议。
首先，关于领导不让休假的问题：
沟通协商：
- 您应该先尝试与领导进行友好沟通，明确表达您休假的意愿和需求。
- 强调休假是您的法定权利，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。
- 同时，您可以说明休假期间的工作已经安排妥当，不会影响超市的正常运营。
向公司人力部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，并提交正式的休假申请。
- 人力部门有责任按照公司规定和法律法规处理您的休假申请。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果公司人力部门也未能解决问题，您可以收集相关证据，如加班记录、休假申请等，向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障您的休假权利。
- 您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果因未休假而加班，您还可以主张加班费。
接下来，关于厂家不愿意补工资的问题：
明确工资构成和补发依据：
- 您需要确认您的工资构成中是否包含因休假未休而应补发的工资部分。
- 如果有明确的合同或公司规定说明未休假应补发工资，那么厂家拒绝补发就是违法的。
与厂家沟通协商：
- 您可以尝试与厂家进行沟通，说明您的工资构成和补发依据，要求厂家按照规定补发工资。
寻求法律援助或投诉：
- 如果厂家仍然拒绝补发工资，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
- 您也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求厂家补发工资。
综上所述，面对领导不让休假和厂家不愿意补工资的问题，您应该首先尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，您可以向公司人力部门反映、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。