上班途中被别人打了，公司一般没有直接责任，但需视具体情况判断公司是否需承担补充责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司无直接责任的情况
若您在上班途中被打，且该事件与工作无关，纯属个人恩怨或第三方无端侵害，那么公司通常无需承担直接的法律责任。因为这种情况下，伤害的发生并非由于工作原因，也不在公司的工作场所内，所以公司没有直接的过错或责任。
二、公司可能承担补充责任的情况
虽然公司通常无需对上班途中员工因个人原因被打的伤害承担直接责任，但如果公司存在管理不善等过错，且这些过错与员工被打事件之间存在一定的间接联系，那么公司可能需要承担部分补充赔偿责任。例如：
- 公司未提供安全保障：如果公司未能为员工提供合理的安全保障措施，如未安排足够的安保人员、未设置有效的监控设备等，导致员工在上班途中更容易遭受侵害，那么公司可能需要承担一定的补充责任。
- 公司管理存在漏洞：如果公司存在管理漏洞，如未对员工进行必要的安全教育、未及时处理员工之间的矛盾等，导致员工在上班途中因内部矛盾或外部因素被打，公司也可能需要承担部分责任。
三、如何判断公司责任及维权途径
- 判断公司责任：判断公司是否需承担责任，关键在于看公司是否存在过错，以及这些过错与员工被打事件之间是否存在因果关系。如果公司存在过错，且这些过错与员工被打有直接或间接的联系，那么公司可能需要承担责任。
- 维权途径：
- 协商：您可以先与公司进行协商，看公司是否愿意承担一定的赔偿责任。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在过错，以及这些过错与您被打事件之间的因果关系。
四、法律建议
- 及时报警并留存证据：在上班途中被打后，您应立即报警，并留存好相关证据，如现场照片、医院诊断证明、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
- 了解工伤认定标准：虽然上班途中被打通常不属于工伤，但如果您能证明该事件与工作有一定的关联性（如因工作原因与他人发生争执后被打），那么您可能有机会申请工伤认定。因此，了解工伤认定标准对于您维权至关重要。
- 寻求专业法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议及时寻求专业法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此公司在上班途中员工被打事件中的责任也会因案件而异。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。