上班途中手被夹伤，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而“上班途中”并不完全等同于“工作时间和工作场所内”，且手被夹伤的原因也未必与工作直接相关。因此，在一般情况下，上班途中手被夹伤并不符合工伤的认定条件。
二、特定情形下可认定为工伤
尽管一般情况下上班途中手被夹伤不算工伤，但存在以下特定情形时，可认定为工伤：
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若您在上班途中乘坐公交车时，因公交车与其他车辆发生碰撞导致手被夹伤，且您在此次事故中无主要责任，那么这种情况可认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果手被夹伤发生在上班途中，但您正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到单位准备工具、下班后整理设备等），且因工作原因导致受伤，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
注意事项：
- 在申请工伤认定前，建议先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
- 保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
四、若不符合工伤认定条件，可考虑的其他途径
如果手被夹伤的情况不符合工伤认定条件，您还可以考虑以下途径：
医疗保险：
- 如果您参加了医疗保险，可以尝试通过医疗保险来报销部分医疗费用。
民事侵权赔偿：
- 如果手被夹伤是由于他人的过错导致的（如交通事故中的对方司机），您可以考虑向过错方提起民事侵权赔偿诉讼。
温馨提示：由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，且工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。