针对您提出的“上班不到一个月九级伤残怎么赔偿”的问题，我将从工伤和非工伤两种情况为您详细解答。
一、工伤情况下的赔偿
若您的情况被认定为工伤，根据工伤保险相关规定，您将享受以下赔偿：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均缴费工资，若您上班不到一个月，则可能按照实际工作天数和约定工资来计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由您所在地的省级人民政府规定。通常，它们会在您与单位解除或终止劳动合同时支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：若您因工伤需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、非工伤情况下的赔偿
若您的情况不属于工伤，而是因其他原因导致的人身损害，那么赔偿项目将包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
误工费：根据您因伤残导致的实际误工天数和收入情况来计算。
护理费：若您因伤残需要护理，将根据护理人员的收入和护理天数来计算护理费。
残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、赔偿流程
工伤认定：首先，您需要向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申报，您或您的近亲属可在1年内自行申报。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：之后，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁与诉讼：仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。