结论是：在单位干了一年但没给年假，单位的行为是违法的。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。具体来说：
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
单位责任：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
- 用人单位不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
违法后果：
- 如果单位未按照规定安排职工年休假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，那么单位的行为就构成了违法。
- 职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际建议
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未安排年休假的原因，并要求单位按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明你在单位连续工作满一年且未享受年休假的事实。
法律途径：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查并处理。
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果单位确实存在特殊情况，如因生产、工作特点无法安排年休假，且已经征得了你的同意并跨年度安排了年休假，那么单位的行为就不构成违法。
- 但是，如果单位未经你同意就擅自不安排年休假，或者虽然跨年度安排了但未征得你同意，那么单位的行为仍然构成违法。
综上所述，你在单位干了一年但没给年假，单位的行为是违法的。你可以根据上述建议与单位沟通或采取法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。